2012 и пӓшӓ кодекс семӹнь, пӓшӓ лошты келшӹмӓш пӓшӓзӹвлӓ дӓ договор понимает работодатель тӱлӹде пӓшӓм ӹштӹмӓш, нелӹ условивлӓштӹ, каждыйын праважы дӓ обязанностьвлӓжӹ дӓ пӓшӓ гӹц ӧрдӹжешПӓшӓвлӓжӹ вес халыквлӓ лоштат тӹ дӓ кердӹ гӹц договор ик пӓшӓзӹ работодатель тип: сезон жепӹм пӓлдӹртӓш контрактым контрактым лийын кертеш, раскыды дӓ лийын кертеш договор договор пӹтӓртӹш жепын, пакыла пӓшӓштӹ айырымашвлӓ паштек договор гӹнь работодатель тӓрзӹжӹ (кумло-кумло ти шӓргӓлеш). Общий, ӹшке пӓшӓвлӓм ланзылымаш кердеш договор нагрузко условивлӓ вел йонгата, условивлӓ годым, мам ӹштен гӹнят тидӹ ярал условивлӓ пӓшӓзӹвлӓ толшывлӓлӓн, манын, тӹдӹн пӓшӓвлӓжӹм законодательствышкыжы кыды ярымлаш. 2012 и кодекс семӹнь пӓшӓлӓ, вес кого пӓшӓ когонжок ӓвӓлтӓ договор ылшы ядмашат агыл, а кӧргӹм-шамыч работодатель правилывлӓ, когон: защищӓймӓштӹ закон доно келшен вьетнам пӓшӓм яжон ровотайат. Работодатель, седӹндон пӓшӓштӹ ӹшке кымыл доно договор вправе ин айырымы Тӹнг пӓшӓжӹ гӹц пасна пӓшӓзым шотеш договор семӹнь работодатель могыра кердеш, тӹдӹ числа, молы лоштыш: проект увертӓрӹмӓшӓн работодатель пумы ылшы (нӹллӹ вӹц кечӹ паштек молнамшы) анзылныш пӓшӓвлӓштӹ шотыш пӓшӓзӹ могыра договор (кумло-кумло ти шӓргӓлеш). Икманяр годым, келеш работодатель нӓлмӹ"мненижӹм"пӓшӓ комитетӹн пӓшӓшкӹжӹ айырымашвлӓм увертӓрен дӓ профсоюз договор предлагаем.
