Ирӹкӓн гӹнь нагрузко тӓ тӓмдӓн тӓлӓндӓ тӓмдӓм ваштареш пумы кердеш работодатель лукмо искӹм тӧрсӹр верцок, условивлӓ шелӓлтеш
Законодательствыжы дон тӓ пӓшӓштӹжӹ сек тӧрсӹррӓк лукмо лукмо ак ӹшӹклӹ, но тӹдӹ тӓлӓндӓ йӧнӹм пуа дӓ тӹдӹ лукмо чын обжаловать вопросвлӓ паштек лин.
Тӓмдӓн ылмым анжыктышы манын, тӓ ядмашвлӓ семӹнь прававлӓжӹ улы законодательствыжы дон анжыкта (кумло-кумло"Правилывлам"лапкашты).
Тӓ тидӹм ӹштӓ дӓ тӹдӹн дон келшӹделам работодатель улы гӹнь, мам нӹнӹ тӓлӓндӓ карангдымыкы, работодатель тӓ ылмынам анжыктенӓ манын, тӧр верц ылшы негӹц лукмо. Исключени конструктивный лукмо годым, лукмо шотлалтеш, кого негӹцӹм работодатель анжыктен кердӹнӹт гӹнь, тӹдӹ тӧрӧк манам. Законодательствым семӹнь, ядмашвлӓэш возымо гишӓн ядын кердӹдӓ тӓ тӓмдӓн тӓлӓндӓ причиныжы работодатель лукмо. Тӓ работодатель тӓлӓндӓ план мычкы ядмашвлаэш 14дней тидӹ келеш. Лыктын ак мо вир улы гӹнь, нӓлӹнӓт кердӹнӓ тӓ поручитель тӓмдӓн пӓшӓ у, молнамшы, пӓшӓдӓрӹм нӓлшӓшлык кердӹдӓ тӓ корал тышкалтын, лукмо. Лукмо автоматически шотлалтеш, тӓ доно лыкташ гӹнь, вес гӹц ик ӓмӓл: лукмо семеш законодательствыжы дон паша, тореш ӓмӓл избыточность лукмо. Тенге гӹнят, жалобым пуа кердӹдӓ тӓ негӹц лин, уке гӹнь керӓл виржӓт ылын тӓ анжымаш нӓлмӹ аль лачокок резервирование обеспеченилӓн избыточность. Саяк лукмо кердӹдӓ тӓ шотлаш лиэш, анжыктен кердеш работодатель гӹнь, избыточность шидепӹм мӓ лачокат, нӹнӹм тӧр мон дӓ принимаяш келеш ылын. Китай права нӓлмӹ лит лукмо ончыктымаш тӧрсӹр верцок, келшӹмӹ ыльы тӓ вес ядмаш, срокна, пӓшӓ срокна, нагрузко статус дон фактвлӓмӓт лукмо. Искӹм доно тӓ ӹшке жепӹн куд тӹлзӹ кечӹ лукмо лукмо тӧрсӹр верцок ӹлӓш тӹнгӓлӹн. Улы гӹнь ӓмӓл шот доно шӹнзӹлтмӹ, лин кердӹдӓ тӓ разрешӓйӹ, тидӹ луаткокшы тӹлзӹ кечӹ якте жеп манмы жеп гӹц уштарыда лукмо. Тенге гӹнят, ӹняндӓрен дӓ виӓн ылын причиныжы - манын, пӓлет мам тӓ законым ак ситӹ ылын. Лукмо тӧрсӹррӓк защищаяш годым, датывлӓм лукмо та-та ти даты увертӓрӹмӓшӓн лӓктӓш праважы улы. Меря доно тӓ пӓшӓм ӹштӓт гӹнь 13weeks работодатель кӓтӓш, жеп тӓлӓндӓ обязательный увертӓрӹмӓшӓн минимальный праважы улы. Договорым ӹштӓ кердӹдӓ тӓ пӓшӓлӓн жепшӹ увертӓрӹмӓшӓн кужемеш. Правилы семӹнь, луаткок тӹлзӹ доно тӓ пӓшӓвлӓ паштек кӓтӓ соок ылшы работодатель меря доно тӓ, мам пӹтӓриш тӧрсӹр верцок пуэн кердӹдӓ тӓ искӹм лукмо. Кӱрылтдымӧ ста-тидӹ, кыце правилывлӓ, пыдештеш веле гӹнь, тӓ тӓмдӓн тӓлӓндӓ нагрузко работодатель лыкташ цӓрӓт. Тенге гӹнят, исключени дон правилы тидӹ луаткокшы тӹлзӹ ылын служба гишӓн кого тӹшкӓ. Тӹнь шонгемӓт гӹнят гӹнь луаткокшы тӹлзӹ вӓк, искӹм лукмо тӧрсӹр верцок пуэн кердӹдӓ тӓ, тӓ кышты ылмы гишӓн лыктын колтымы: лукмо дискриминация ден каяш пӓшӓ ӹндекш доно иктӧр саяк вес: мӱм, срок им анжыкта гӹнь законодательствым нӓлмӹ лит ак кердӹдӓ тӓ лукмо тӧрсӹррӓк рамкышты китай гӹнят, пӓшӓ гишӓн законодательствым доно иктӧр жалобывлӓм пуэн кердеш, но тӓ дискриминационный лукмо. Закон доно иквӓреш пӓшӓштӹ келшымаш ылын, тӓ гӹцтӓ палшыкым работодатель договорым ӹштӓ ыльы. Палшык контрактым тидын деч ойыртемалтеш, аят ӓль кым пӓшӓзӹ палшык самозанимать ӹштӹмӹ вашталтмашвлӓ. Агентство тӓ пӓшӓм ӹштӓт гӹнь, несправедливы искӹм доно пӱэн ӹштӹмӹ кердӹдӓ тӓ ӹшке отношеништӹжӹ работодатель лукмо, кыдым тӓрлӹмӹ тӹнь гӹц агентство. Информация доно иквӓреш мӓмнӓн агентство лӓктеш. Тӓ лыкташ келеш манын, искӹм пумы Тидӹ ик случай конструктивный исключени лукмо, кынам тӓ отставкыш лӓктӹн кеш гӹнят, пингыдемдымаш, ма доно тӓ докы отношени поведеништым работодатель ӧкымлӧ отставкыш. Тӓ работодатель гӹнь, лукмо шайыц, ӹняндӓрен тӹлӓтӓт вӓрештеш, мам ӹштендӓ тӹдӹ. Тӹнӓм тӓ гишӓндӓ веле тӧр решенивлӓмӓт принимаен ылшы ванжаш китай этапым вес лукмо. Тидӹ работодатель таланда ядмашым пумы, манын анжыктымы. (а) тӓрзӹ, 16 лӹвӓлнӹ ылын, ӓлмӓдӓ иквӓреш пӓшӓм, кыдывлӓ молнамшы дон пособивлӓм гӹц ӹштӹмӹ кужы агыл ӓль кӓнӓш толыт выплаты пенсийӹшкӹ тӓ (б) фермышты пӓшӓм ӹштӓш ӓль частный лишӹл пӧрт, кышты тӓ коктын ӓль ик фермӹштӹ ӹлӹмӹ пӧрт (Ф) ӓнгӓ образовани дӓ офицер тымденӹт, ӓль округ ситӹлӓ-менеджер, ӓль вуйлатышы ГЭК (г) срочный ажедмӹ доно пӓшӓм ӹштӓ-договор - формы лишӓшлык дӓ ти договорышты письменный подписӓйӹмӹ кок велнӹ, дӓ пингӹдемдӹмӹ ылын, ма ӓкшӹ ак кычылталтеп гӹнь, толькы тӓ вет, ӓль ма анжыктымы цельвлӓм договор срочный пӹтӓрен лӓктӓш лиэш (з) тӓрзӹ, нӹнӹ верц пӓшӓм ӹштемӓ эл кымдемвлӓ (гӹнь, тӹ жепӹн кыце договор-тидӹ силажым, ӓль тӓ государствыш ӓль ак илыме государственный резидент ӹлен ыльы, а государство кайын работодатель резидент) (мӹньӹн) нормативный тыменьшӹвлӓ, тымдышывлӓ тӹдӹжӓт пӹтӓрӹмӹ паштек ӓль тымденӹт лыкташ тӹнгӓлӹнӹт паштек ик тӹлзӹ мычкы профессиональный куд тӹлзӹ гӹц (Д) тӓрзӹ, жеп эртӹмӹ жепӹн тымдымаш пӓшӓм ӓль испытательный ин пӓшӓжӹм тӹнгӓлмӹ ылеш, кышты тымдымы пӓшӓш ӓль кужы жеп испытательный ончыкталты письменный договор (докы) Тӓрзӹ, кыце тӹ жепӹн тымдымаш сирӓлтдӓ ӓль мыжырын лыктеш ӓль вес семӹнь эртӓренӹт медсестра-медицинский пӓшӓ, пункт гӹнь (Б) (Е) (Шӹмшӹ) (J) ӓль (K), - тӓ, тӓмдӓм соикток цилӓ саяк лукмо претендоватлаш кердеш, кынам пунчалым лукмо: Пункт (А) ӓль (D) - тӓ, тӓмдӓм соикток цилӓ претендоватлаш тӧрсӹррӓк лукмо кердеш, кышты тӓ ылында, декретный отпускышты ылмыжы гишӓн лыктын колтымы, форсышты-маг кен мажор кодеш. Пункт гӹнь (D) ӓль (e) кычылталтеш, тӓ докыда тӓ соикток цилӓ претендоватлаш тӧрсӹррӓк лукмо кердеш, кышкы тӓ ирӹкӓн почын пӓшӓжӹм ӹшӹклен. Претендоватлаш ак кердӹдӓ тӓ годым лукмо тӧрсӹррӓк защищаенӓт, формышты письменный работодатель кынам тӓлӓндӓ келесӹнем, тӓ пӓшӓм ӹштӓш тӹнгӓлмӹнӓ годым, мӓ тӓмдӓн пӓшӓ пӹтен тӹнӓм, кынам весӹжӓт дӓ азан дон иквӓреш пӓшӓм кӓнӓш толыт паштек, азан, эргӹлыкеш, азан дон ӓль карьерӹм отпускышкы отпускыш. Тидӹн паштек, тӓ тӓмдӓн тӓлӓндӓ причиныжым ынгылдарен колтышы семӹнь работодатель лукмо возымо, вес китай кердӹдӓ тӓ докыда ванжен. Т пуэнӹт, паша шотышто комиссий жалобым пуа ылшы (ВКР)лукмо колыштмаш иквӓреш пӓшӓм ӹштӓш манын, решенивлӓм принимаймы ылыныт гишӓн тӧр лукмо. Заседаништӹ ӹлӓш праважы улы дӓ пӓлдӹртӓш пумы годым нӓлде, судья ӹштӹктӓт, несправедливы 1977-2015 гишӓн закон доно перегӹмы когарте лукмо. Ти виш пырышы ви доно пӓшӓвлӓм нӓлмӓш (положенижӹм молы) 2018 ӓклӓ.
Китай улы гӹнь лукмо тӱвыргӧ тӧрсӹр верцок, кӓп, ик ядмаш йӧнӹм ӹштен кердӹдӓ тӓ вес защиты liber правовой гӹц колам: гишӓн пӓшӓм шукемдӓш, гутлаште ӓль контактвлӓм тышкалтышым.
Тидӹ анжыкташ манын, анжат тӹньӹн докы лыктын вуйта тӹлӓт нигынамат ак ли. Тӱлӹмӹ дӓ мондымы жепӹм гишӓн судыш пуаш правам дон пӓшӓдӓр лукмо дата дата тӧрлӓнен, дӓ махань-тидӹ жеп вашталтеш жепеш ярал условивлӓ нагрузко гӹнь, кыце техень пӓшӓдӓр куза. Тидӹ шуэн йӧн доно кычылталтын Гутлаште контактвлӓм, значит, тӓ тӓмдӓн пӓшӓ пунем ылнежӹ, толькы гӹц датывлӓм тенге гӹнят, принимаенӹт решеним шотыш моло кечӓ. Тидӹ анжыкта, ӹлӓш прававлӓштӹ улы ма тӓ пӓшӓдӓр корал тышкалта.
Тидӹ йӧн шӹренжок кычылталтеш, судья годым шижӓшет палшен лукмо тӓрзӹ, несправедливы фактический ак ли ылмы гӹнят лукмо. Тидӹ шуэн йӧн доно кычылталтын Правилы семӹнь, шӓкшӹжӹ максимальный размер кок и ӹштен.
Пӓшӓ гӹц лыктын гӹнь шӓрлен защищаенӓт, максимальный-вӹц и. Тергӓ кердӹдӓ тӓ махань-гӹнят вопросвлӓм техеньӹ тышкалтеш, ӓль шушыргышывлӓэш тӓ еежӹн чувствым тӓрвӓтӹ лукмо. Срочный договор договор кӱм ужам, дӓ тӹнь доно тӓ коклаште эн работодатель. Пӓлдӹртӹ-тенге жепӹн пӹтӓт дӓ келешлӓ каеш токо договор цель, пӓшӓм пӹтӓрӹмӹкӹ, ни тӹньӹн, ни э работодатель доно тӓ пӓледӓ, маняр жеп тидӹ нӓлӹн. Тӧрсӹрӹм пӹтӓрӓш договор семӹнь ӓль назначеним срочный лукмо защищаяш указанный лукмо тӧрсӹррӓк шотлалтеш. Но тенге гӹнят, тиды соэш работодатель кердӹт, ӹштӓш условивлӓ кӱ: кӱ ӹлӓш тӹнгӓлеш гӹнь июль паштек ӓль кок пӓшӓзӹ у 2003 и кӱрылтдымӧ кычылтмы труйвадон контрактым луатныл срочный, кӱ техень тӹшкӓ контрактым нӹл и эртӓрен ак керд. Тидӹ паштек, пакыла пӓшӓштӹ работодатель пӓшӓзӹ ылын гӹнь, бессрочный кычылтмы договор семеш нӹнӹн ылеш. Исключени дон правилы ти законвлӓ лач гӹнь, шижеш негӹцӹм договор срочный шуен улы. Работодатель ылмыжым анжыктен кердеш, пакылажы ма кужемдӹдӓ законвлӓм цель темӓш чын дӓ келешлӓ каеш. Лукмо тӧрсӹррӓк ӓкшӹ ашныжы, обеспеченилӓн доно виктӓрӓ, тӹ веремӓн шотлаш манын контрактым ак кычылталтеп гӹнь, ти законвлӓ ытлаш манын. Индивидуальный назначеним дӓ кышты срочный анжыктымы сиржы контрактым лӓктӓш альы-кужы трудоустраивать тӹлзӹ, стал кӱрылтдымӧ шотлалтеш. Седӹндон, несправедливы законодательствым работодатель лыктеш гӹнь, лукмо шотыш, кӱкшӹ сирӹштӹ, техень пӓшӓм шотышто комиссий договор семӹнь кычылтмашын ядм судья ылын чокрак пӓшӓзӹвлӓ ытлаш йодышым ончен, несправедливы законодательствым улыжым арален лукмо. Шотлат гӹнь, тидӹ ма тенге, ак ли ылмы контрактым дӓ утларак пашам весӹ гӹц айыраш дӓ кым тӹлзӹ, каеш, кыце тӹдӹ пӓшӓжӹ лин кердӹн пӓшӓм ӹштен ста ончаш гӹнь кӱрылтдымӧ пӓшӓ лиэш ылын, а тӹнӓм тӧр рӓдӹвлӓ молнамшы работодатель лукмо. Тӓ шанедӓ гӹнь ӹштӓш искӹм лукмо тӧрсӹр верцок, тӓ ти даты 6 тӹлзӹ жепӹм доно ӹштӹмӹ ылын лукмо. Тидӹ луаткокшы тӹлзӹ жепӹм якте лин кердеш уштара гӹнь, обстоятельство сирыпын улы, кыдывлӓ пырат тӓмдӓн кӧргӹш канда келшен ограниченивлӓм ӓптӹртӹ. Пумы жалобывлӓм судвлӓн решеним расследовани офицер ылеш. Цилӓ решени судвлӓн решеним обжаловать отпускышкы офицереш пӧртвлӓ лин кердӹт. Информация рамкышты отношенивлӓ гишӓн пӓшӓм ӹштӓш дӓ действим сӓрнӓлтӹн кӹчӓлӓш обслуживаний комиссия информация логалын.
