Вес договор семӹнь айырымы лин кердеш тӹнг пӓшӓвлӓжӹ: нагрузко куд-шӹм жеп гӹц келӹштӓрӹмӹАжедмӹ доно ик мычаш гӹц увертӓрӹмӓшӓн тӧрлӓш тас образшы. Хоть-махань тӹ годымок шотыш айырымашвлӓм вел гӹц резюме дон пыдыртенӓм. Ядмашвлӓ доно могыра (ӓль пӓшӓзӹвлӓ ӓль ӓкӓм работодатель органвлӓ карангден). Ик монгыр гӹц колен. Неплатежеспособность работодатель. Иквӓреш ӹштӹмӹ лидӹмӓш исполнени, кышты каждый ӹшке обязанностьшым договор йӓнгдӹмӹ условивлӓ ире лиэш. Кеч-увертӓрӹмӓшӓн камака гӹц айырен лыкташ ӓль ӧрдӹжӹш выплаты вправе договор направленивлӓжӹ тышкалтышым. Отношенивлӓ гишӓн закон семӹнь пӓшӓ гӹц, хоть-махань причин доно келшышы пашам айырен договор лин кердеш. Тӧр причиныжы чӱктӓт тӓрзӹжӹ (МИС)кай, худаэмдӹмӓш пӓшӓм ӹштӓш дӓ ӓль недееспособность, шушыр работодатель эксплуатационный аралыме да ядмашвлам, кертма тӧрлӹмӓшвлӓ докы канден. Работодатель пӓшӓм айыраш гӹнь договор пӓшӓзӹ ылын (чал), тенге гӹнят тӹдӹ жеп увертӓрӹмӓшӓн составляйышым: ӓрняэш ик пӓшӓзӹ, ӓль тӹдӹлан куд тӹлзӹ трудоустраивать мычкы шагалеш. Кок ӓрняэш пӓшӓзӹжӹ, тӹдӹлан куд тӹлзӹ жепӹм шукы пӓшӓм ӹштен, но тенге гӹнят ик ижӹ. Нӹл ӓрняэш пӓшӓзӹжӹ, ик ӓль у трудоустраивать и жепӹштӹ ӹлӓт. Озанлык срокна пӓшӓзӹвлӓ дӓ бытовой увертӓрӹмӓшӓн (у куд тӹлзӹ) ӓрня нӹл. Куд тӹлзӹ гӹц чӹдӹрӓк, пӓшӓ ӓрня иктӹ. У кӹтӹк жеп договор тышкен пуэн кердӹнӹт, ма келеш закон семӹнь. Нӹл жепшӹ ӓрня договор пӓшӓзӹвлӓ тышкен пуэн кердеш, пел и жепӹштӹ утларак нӓлмӹ ли ылмы чӹдемдӓш (гӹнят) кок ӓрня.
Закон семӹнь ылшы (s187 ЛРА) гӹц лыктын пӓшӓзӹвлӓ тидӹ несправедливы: Удар оролаш палша.
Тӱсыдымаш бастоватлыше забастовка ӹштӹшӹвлӓн годым (лӱдӹн ӹленӓ реальный карангдаш келеш гӹнь, здоровам ӓль ӹшкӹлӓнжӹ безопасностьым).
Эртем хоть-махань ядмашыжы отношенивлӓ ӹняндӓрен ядышт, работодатель лошты интересӹштӹм вӓш-вӓш ынгылаш дӓ пӓшӓзӹ.
Прававлӓжӹ реализуяш манын, законвлӓм пингӹдемдӹмӹ. Пӓшӓштӹштӹ участвуйымаш лиштӹ, ваштареш работодатель. (Ӓль пасна ненамеренно) Трансфер, ӓль причиныжы, вашталтымашвлӓжӹ доно кӹлдӓлтӹн. Почын оролы законвлӓжӹм пыдыртен, 2000, пӓшӓзым шотеш работодатель, тидӹ уже улы арален законвлӓм шӓрлен ӹштӓш пӓлдӹртен. Дискриминация доно пӓлӹм раса, седӹрӓэш, седӹрӓэш, этнический ӓль социальный шачын, кавашты цӹре, сексуальный ориентаци, инвалидность, религи, совесть, ӹнянӹмӓшӹм сек, политический анжалтышышты, культурына, йӹлмӹнӓ, ӓль пӓшӓ положенижӹм йишвлӓн йиш) дӓ чычӹвлӓжӹ (ӓль пенсийӹшкӹ гӹнь келӹштӓрӹмӹ пыра). Лукмо шотлалтеш тӧр кердӹ, седӹндон сӹнзӓжӓт гӹнь врожденный лукмо конкретный заданивлӓм ядмашвлӓ.
Тидӹ несправедливы лукмо автоматически, шотлалтеш, анжыкташ агыл работодатель гӹнь, тӧрӧк каеш лукмо причиныжы причиным моаш, тӹнг ядмашвлӓ доно кӹлдӓлтшӹ кӧргӹ ӓль ӹш эртӓрӹ дӓ эксплуатационный работодатель пропускной ӓль тӹдӹ гишӓн, мам ӹштендӓ торешӹштӹ доно келшен ли процедуры лукмо.
Источник: § условивлӓ 1997 и 37-38 пӓшӓн тӹнг законвлӓштӹ (пытартыш тӧрлатымаш - и 2018) §отношенивлӓ гишӓн законым пӓшӓ 186-187 девятый 66 1995 и (2014 гӹц редакциштӹ остатка и) пособин тӹнг законвлӓштӹ план гишӓн тӱленӹт нагрузко условивлӓ кӓнен. Тӓрзӹ, тӹдӹн причиныжы доно лыкташ, пӓшӓш ӓль ядмаш шот банкротство работодатель договор расторгаться эксплуатационный гӹц лӓк, ик иштӹ каждый ӓрнян тӓрӹш тӱлӹшӓшлык пособивлам отработанный размер кӓнӓш прававлӓ улы. Пӓшӓзӹвлӓ кӓненӹт лошты вӓш-вӓш палшык работодатель суммыжы соглашеним доно когоэмдӓш дӓ лин кердеш. Превалировать законвлӓм минимальный пыртымы соглашеним пӱӓ вӹлнӹ bcea. Тӓрзӹ, нӹнӹ хоть-махань вес ӓль предложеним дон альтернативный йӓрӓн работодатель работодатель работодатель нагрузко отказы, пособивлӓ кӓнӓт праважы уке.
Хоть-махань вес хӓдӹр пӓшӓзывлӓ кӓнӓш прававлӓ влияен суммыжы тӱлӹшӓшлык агыл, подлежащий тӱлӓт.
